Die Änderungen im Bereich des Datenschutzes erfordern ein Umdenken bei der Art und Weise, wie Baustellenbetreiber dokumentieren (Webcams) oder sichern (Überwachung).
Baustellen-Dokumentation (Baustellen-Webcam / Fotokamera) vs. Baustellen-Videoüberwachung (Sicherheit):
Die Schweiz n DSG gewichtet den Menschen höher als das Eigentum!
Es ist klar, dass zur Dokumentation von Bauprojekten die meisten Überwachungskameras und Webcams mit 30B/S+ die geforderten technischen Voraussetzungen nicht erfüllen. Gefordert wird: Kein Live-Stream, kein Zoom, kein Ton, kein Aufzeichnen und keine Echtzeit-Daten auf einem Anzeigegerät (PC, App-Steuerungen, Facebook-Streams, Phone, etc.). Auch eine Pseudo-Verpixelung auf Webseiten-Ebene reicht da nicht.
URTEIL Erste Instanz Zürich 11.12.2024 Überwachungskamera Webcams müssen weg
Nur die Möglichkeit zu Filmen verletzt das Gesetz!
Die einzige Frage beim Einsatz einer Baustellenkamera zur Dokumentation lautet:
Besteht die Möglichkeit, gefilmt zu werden:
° Ja (verboten / nachtaktiv für Sicherheit)
° Nein (erlaubt, tagaktiv für Fotodokumentation)
Bei unseren Fotokamera Systemen besteht zu 100% keine Möglichkeit Personen zu Filmen
Bei Baustellenkameras muss ein Missbrauch bereits in der Kamera-Hardware ausgeschlossen werden.
Unsere CoCam 5 Remote-Fotokamera (1B/6000S) wurde genau dafür entwickelt und gebaut. Es besteht keine Möglichkeit, live zu filmen, zu zoomen, aufzuzeichnen oder zuzuhören
Der Mensch wird bei unseren Systemen geschützt. Ein Missbrauch unserer Technik ist unmöglich.
Zwischen der Aussage: nicht machen und nicht können liegen Welten
SIETEC Construction Camera arbeitet heute im technisch maximalen datenschutzkonformen Bereich. Noch 1% mehr würde den Verzicht auf jegliche Baustellenkameras bedeuten
Auzug SECO
Die Erfahrung zeigt, dass Arbeitgeber vor der Beschaffung und Installation von Überwachungs- und Kontrollsystemen oft – beispielsweise aus Unwissenheit – versäumen abzuklären, ob solche Überwachungs- und Kontrollsysteme in Bereichen mit Arbeitsplätzen überhaupt gesetzeskonform betrieben werden können. Um die Integrität und den Persönlichkeitsschutz der Mitarbeitenden zu gewährleisten, überprüfen die kantonalen Arbeitsinspektorate Betriebe unter anderem darauf, ob die gesetzlichen Vorschriften beim Einsatz von technischen Überwachungs- und Kontrollsystemen ein gehalten werden.
Zu diesen zählen beispielsweise:
• Videoanlagen mit Liveüberwachung oder Aufzeichnung
• Mikrophone oder Gegensprechanlagen mit Aufnahmefunktion
• Ortungssysteme (GPS, RFID etc.) mit Liveüberwachung oder Aufzeichnung
• Informatikmittel mit Data-Logger (URL, E-Mail, Spyware, Systemlogs etc.)
• Telefonzentralen, Telefonanlagen mit Abhör- oder Aufzeichnungsmöglichkeit
• Fax-, Scan- und Fotokopiergeräte mit Dokumentenspeicher
Überwachungs- und Kontrollsysteme dürfen, sofern sie keine Verhaltensüberwachung des Personals ermöglichen, überall auf dem Firmengelände eingerichtet werden, wo sich das Personal nur selten aufhält. Beispiele dafür sind:
• Ausserhalb der Gebäude, bei Parkplätzen und in Tiefgaragen
• Bei Zugängen, Eingängen und Durchgängen
• Bei gefährlichen Maschinen, Anlagen und in Tresorräumen
• Bei gefährlichen Installationen im Freien
• Bei Lagern von gefährlichen Gütern
Die Praxis zeigt, dass es meist schwierig oder vereinzelt gar unmöglich ist, beim Einsatz von Überwachungs- und Kontrollsystemen eine Verhaltensüberwachung auszuschliessen.
Unsere Baustellekamera Foto Technik kann das zu 100% erfüllen
Zwischen "nicht machen" und "nicht können" besteht ein erheblicher Unterschied.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber seinen Eingriff in die Privatsphäre gegenüber den Arbeitnehmenden und den Arbeitsinspektoren
• mit der Unvermeidlichkeit des Typs und der Installation des Überwachungssystems zum Erreichen des Überwachungsziels stichhaltig begründen,
• plausibel darlegen, dass das Überwachungsziel nicht mit einer anderen, den Persönlichkeits- und Gesundheitsschutz besser wahrenden Massnahme erreicht werden kann,
• die Verhältnismässigkeit der Massnahme damit begründen können, dass das Überwachungsziel einem für die Existenz des Unternehmens unverzichtbaren Interesse entspricht,
• glaubhaft aufzeigen, dass aufgezeichnete Daten, welche Rückschlüsse auf das persönliche Verhalten der Arbeitnehmenden zulassen, niemals widerrechtlich zur Leistungsbeurteilung oder einem repressiven Zweck verwendet werden.
Zunehmender Einsatz von Videoüberwachung
Die Erfahrung zeigt, dass Videoüberwachungsgeräte und gerade die immer weiter verbreiteten Webcams bei Angestellten Unbehagen wecken. Die Geräte können das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit und damit die Arbeitsfähigkeit des Personals beeinträchtigen. Es liegt daher im Interesse aller Beteiligten, Videoüberwachungsgeräte nur dann einzusetzen, wenn weniger einschneidende Massnahmen den erwünschten Zweck nicht erfüllen
Systeme zur Überwachung des Verhaltens von Angestellten sind verboten
Eine Überwachungsanlage kann von Angestellten auch als Mittel zur Verhaltensüberwachung empfunden werden. Auch wenn sie vorgängig über die Überwachung informiert werden, können sie sich ständig beobachtet fühlen. Dies umso mehr, da Videokameras in der Regel mit Zoom-Funktionen ausgestattet sind, die eine Identifikation von Personen ermöglichen, und somit zur Verhaltensüberwachung missbraucht werden können.
Diese Broschüre gibt Arbeitgebern, Führungskräften, Sicherheits- und Personalverantwortlichen sowie weiteren Interessierten einen Überblick über die Grundsätze, Voraussetzungen und Einschränkungen für das Betreiben technischer Überwachungs- und Kontrollsysteme in Bereichen mit Arbeitsplätzen. Technisches Personal erfährt, wie solche Systeme in Betrieben rechtskonform zu installieren und betreiben sind.
